Die mynmaatskappy implementeer 'n innoverende strategie om die verteenwoordiging van vroue en plaaslike gemeenskappe in sy bedrywighede te verhoog.
By Hudbay Peru wed hulle op diversiteit, gelykheid en insluiting, wat die sleutel tot besigheidswinsgewendheid is. Dit is omdat hulle glo dat verskillende groepe mense die buigsaamheid en diversiteit van menings bied wat van kritieke belang is om effektiewe oplossings vir bedryfsprobleme te vind. Mynwerkers neem dit veral ernstig op wanneer hulle Constancia bedryf, 'n laegraadmyn wat konstante innovasie vereis om konsekwente winsgewendheid te handhaaf.
“Ons het tans ooreenkomste met organisasies soos Women in Mining (WIM Peru) en WAAIME Peru wat die teenwoordigheid van meer vroue in Peru se mynbedryf bevorder,” het Javier Del Rio, visepresident van Hudbay Suid-Amerika, gesê. Om gelyke betaling vir gelyke werk te verseker is van kritieke belang,” het hy bygevoeg.
Die departement van energie en mynbou skat dat die gemiddelde vroulike deelnamekoers in die mynbedryf ongeveer 6% is, wat baie laag is, veral as ons dit vergelyk met lande met sterk mynboutradisies soos Australië of Chili, wat 20% en 9% bereik. . , onderskeidelik. In daardie sin wou Hudbay 'n verskil maak, en daarom het hulle die Hatum Warmi-program geïmplementeer, wat spesifiek vir vroue in die plaaslike gemeenskap is wat wil leer hoe om swaar masjinerie te bestuur. Twaalf vroue het die geleentheid gehad om ses maande se tegniese opleiding in die werking van die toerusting te ontvang. Deelnemers hoef net te wys dat hulle in die openbare register geregistreer is, van hoërskool gegradueer het en tussen die ouderdomme van 18 en 30 is.
Benewens die ontvangs van al die voordele wat ooreenstem met tydelike werknemers, voorsien die maatskappy hulle ook van finansiële subsidies. Sodra hulle die program voltooi het, sal hulle deel word van die Menslike Hulpbronne-databasis en sal hulle op 'n soos nodig basis opgeroep word op grond van operasionele behoeftes.
Hudbay Peru is ook daartoe verbind om suksesvolle jongmense en die omliggende gebiede waarin hulle werk te finansier om mynbouverwante loopbane soos omgewingsingenieurswese, mynbou, nywerheid, geologie en meer te volg. Dit sal 2 meisies en 2 seuns van die provinsie Chumbivilcas, sy invloedsone, vanaf 2022 bevoordeel.
Mynmaatskappye, aan die ander kant, besef dat dit nie net genoeg is om vroue in die bedryf te bring nie, maar ook om meer vroue te help om leiersposisies (toesighouers, bestuurders, toesighouers) te betree. Om hierdie rede sal vroue met bogenoemde tipes profiele, benewens mentors, aan leierskapprogramme deelneem om hul sosiale vaardighede en spanbestuursvermoëns te verbeter. Daar is geen twyfel dat hierdie aksies die sleutel sal wees om die gaping te begin toemaak en diversiteit, regverdigheid en inklusiwiteit in die mynbedryf te verseker nie.
Plaas tyd: Aug-31-2022